本報訊  為拓寬員工職業發展通道，激勵員工崗位成才，為公司發展提供有力的人才支撐，公司于去年年底啟動了新一輪專家評聘工作。經各部門推薦，在專業評審組和綜合評審組評審的基礎上，經公司評審委員會審定，有73名同志獲聘新一輪專家。3月15日，公司組織舉辦了新一輪專家聘任儀式，公司黨委書記石建春、副書記倪明亮等領導，以及來自各部門的專家代表參加了聘任儀式，黨委書記石建春為新受聘專家頒發了聘書。
   聘任儀式上，黨委副書記倪明亮宣讀了公司對新一輪專家的聘任決定，人力資源部部長葛江麗對新一輪專家評聘工作進行了總結，對專家聘任管理辦法、專家工作職責作了解讀和強調。采購部的張明輝、技術中心的錢超作為新受聘專家代表分別作了發言，他們對公司重視人才培養，促進員工成才表示了感謝，并結合自身崗位工作，與大家分享了個人成長的經歷，以及對“專家”的理解，并表示在今后的工作中，自己更要立足崗位，創新工作，為公司的發展作出新的貢獻。
   在聽取專家代表發言后，石建春書記對受聘員工表示了祝賀，對他們在崗位上發揮的積極作用表示了感謝，并對新受聘專家提出了三點希望和要求：一是要弘揚工匠精神，以認真負責、一絲不茍的態度對待工作，精益求精做好本職工作。二是要切實做好傳幫帶工作，主動參與技術交流，培養技術骨干，推廣先進技術，以專家授課、經驗分享等方式積極將自身的專業知識與經驗傳授給年輕員工。三是要主動參與企業一些重要項目的實施，勇于創新，積極解決企業產品研發、生產制造、質量提升、經營管理等過程中的瓶頸問題，為進一步推動企業轉型發揮自己的聰明才智。
（高宇文并攝）